La question récurrente : la flexibilité du marché du
travail permet-elle vraiment de faire baisser le taux de chômage ?
Un patron plein de fric sur BFM Business à reformuler la
question de manière intéressante :
La protection administrative des
emplois, avec les coûts que cela entraine (argent, temps, conflits sociaux)
permet-elle de lutter contre le chômage, ou plus généralement, apporte-t-elle
un bénéfice social ?
La comparaison entre pays est sur-utilisée
car facilement compréhensible par le public, mais présente peu de valeur dans
une analyse simpliste. « Toutes choses ne sont pas égales par ailleurs »,
tous les pays sont différents (population, structure de l’économie, culture,
fiscalité…) ce qui rend les comparaisons assez délicates voir trompeuses. Je mets
le graph parce que je l’avais déjà fait, c’est du recyclage, occupation de l’espace
à moindre coût.
Pour en revenir à la question, la
protection des salariés et son impact sur le chômage, je vais aller regarder
dans mon manuel et je vous réponds dans 8 ans.
Un début de (non) réponse sur le blog de Captain €conomics
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